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天津音樂(lè)學(xué)院招聘工作管理規(guī)定
錄入時(shí)間:2012/3/28 18:02:00 來(lái) 源:中音在線     [音樂(lè)教程]    

(修訂)

津音政[2010]18號(hào)

　　為進(jìn)一步規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保我院招聘工作的公平與公正，現(xiàn)將具體規(guī)定如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘所需人才。

　　2.堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、總量控制，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　3.實(shí)行“崗位公開(kāi)、嚴(yán)格考核、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的用人機(jī)制。

　　二、招聘范圍

　　1.全日制普通高等院校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　2.符合條件的優(yōu)秀留學(xué)歸國(guó)人員。

　　3.符合條件的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀專業(yè)人才。

　　三、招聘程序

　　1.人事處根據(jù)各部門(mén)報(bào)送的用人計(jì)劃，結(jié)合崗位空缺情況，提出招聘崗位和數(shù)額，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定(一般每年12月份進(jìn)行)。

　　2.人事處根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)決定公布空缺崗位及應(yīng)聘條件(一般通過(guò)學(xué)院人事辦公網(wǎng)發(fā)布招聘信息)。

　　3.應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。

　　4.人事處對(duì)應(yīng)聘人員的資格予以初審并報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　5.人事處組織招聘考試。

　　6.院長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)和心理測(cè)試結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選后，報(bào)院黨委會(huì)審批。

　　7.公示擬聘人選，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。

　　8.人事處為新錄用人員辦理審批、聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　四、考試方式與考試內(nèi)容：

　　(一)考試方式

　　1.管理崗位：筆試、面試。

　　2.教師崗位：筆試、專業(yè)考試(含面試)。

　　(二)考試內(nèi)容

　　1.筆試

　　主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)及文字表達(dá)、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題等方面的能力。此項(xiàng)考試原則上只針對(duì)管理崗和理論教師崗。

　　2.面試

　　主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及口頭表達(dá)等方面的能力。

　　(1)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹，時(shí)間不超5分鐘。

　　(2)評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位職責(zé)、任職條件進(jìn)行提問(wèn)。

　　(3)綜合素質(zhì)問(wèn)答。

　　3.專業(yè)考試

　　主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)水準(zhǔn)、學(xué)術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)以及組織教學(xué)等方面的能力。專業(yè)考試一般要求如下，但具體崗位因?qū)�業(yè)和實(shí)際所需，可對(duì)考試內(nèi)容做相應(yīng)調(diào)整。

　　#音樂(lè)學(xué)(含音樂(lè)教育理論)、文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)教師

　　(1)應(yīng)聘者在參加筆試前，向人事處提交近期(2年內(nèi))完成且能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的論文1-2篇。

　　(2)專業(yè)面試。

　　(3)公開(kāi)教學(xué)：現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定授課內(nèi)容，授課對(duì)象由我院安排。